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Noticias

Publicada
06/08/2018
02:15 p.m.
2018
08
agosto
06
Título
Un seguro como parte del salario emocional empresarial
Resumen
Cuidar a las personas es para Colmena Seguros una prioridad fundamental que se hace tangible a través de su portafolio de productos, diseñado con dos líneas principales de protección: Riesgos Laborales y Seguros para Personas. Este mismo objetivo es el punto de encuentro en el ejercicio empresarial “las empresas protegiendo y reteniendo al mejor recurso, sus trabajadores”.
Cuerpo

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Cuidar a las personas es para Colmena Seguros una prioridad fundamental que se hace tangible a través de su portafolio de productos, diseñado con dos líneas principales de protección: Riesgos Laborales y Seguros para Personas. Este mismo objetivo es el punto de encuentro en el ejercicio empresarial “las empresas protegiendo y reteniendo al mejor recurso, sus trabajadores”.
 
En los últimos años, las prácticas de retención y atracción de talento se han vuelto cada vez más estratégicas y necesarias en las organizaciones. El salario emocional es una tendencia creciente porque en ella se valoran aspectos como el tiempo en familia, el cuidado de la salud física y emocional, entre otros. De este modo, los paquetes de beneficios ofrecidos por las empresas incluyen diferentes opciones que garantizan la calidad de vida del trabajador y validan la existencia del ser humano como un ser integral, que forma parte de una familia y de una sociedad, y necesita tener la tranquilidad en sus tres dimensiones: laboral, familiar y personal, para desempeñarse sanamente.
 
Además, se evidencia que cuanto más innovadores y participativos sean estos paquetes se hace más atractivo trabajar en determinado lugar. De esta manera, empresas que tienen como una de sus prioridades el cuidado de las personas, consideran un seguro como una opción viable e interesante del paquete de beneficios para sus empleados.
 
Colmena Seguros, bajo su propósito de satisfacer las verdaderas necesidades de sus clientes, se ha convertido en el aliado de las empresas afiliadas, pues –más allá de vender una póliza colectiva o individual – lo que busca es entender las necesidades y apoyar la gestión de cuidado del talento humano.
 
Nuestros seguros de personas con productos como Vida Grupo, Vida Individual, Exequias, Desempleo y Accidentes Personales, cada vez más forman parte de los paquetes de beneficios que ofrecen las empresas porque cubren de modo integral al trabajador y son atractivos para este, cuando los conoce y los valora como una inversión para su futuro.
 
En dicho segmento, Colmena Seguros tiene una participación de mercado creciente en cada uno de  sus  productos. Este año la estrategia de penetración se focaliza en incentivar cada vez más, dentro de las empresas, la cultura de aseguramiento que redunda en más y mejores beneficios para los trabajadores.
 
En este sentido, es importante aclarar que no todas las pólizas de seguros sirven para todos los empleados, y por eso en Colmena Seguros acompañamos el proceso de compra del producto de acuerdo con la actividad económica de la empresa.
 
De ahí que el mayor interés de Colmena Seguros –compañía aseguradora que busca el bienestar y progreso de las personas– sea siempre trabajar de la mano con gerentes de recursos humanos para conocer las necesidades y características de sus trabajadores con el fin de diseñar paquetes a su medida y entregar las coberturas más adecuadas a su desempeño.
 
No obstante, es un hecho que la “cultura de aseguramiento” aún es un tema esquivo para la gran mayoría de los colombianos. Según los análisis realizados por el sector, esto se debe a múltiples mitos y al desconocimiento de cómo operan los seguros y cuándo se hacen tangibles para los asegurados.
 
En suma, nuestra recomendación es que los  líderes de gestión humana socialicen de manera clara y fácil los aspectos importantes a la hora de adquirir un seguro, ya que en la claridad se revela la verdadera importancia de estar asegurado.
 
En Colmena Seguros buscamos siempre contribuir al progreso de la sociedad y al bienestar de los colombianos.
 
Cuidar a las personas es para Colmena Seguros una prioridad fundamental que se hace tangible a través de su portafolio de productos, diseñado con dos líneas principales de protección: Riesgos Laborales y Seguros para Personas. Este mismo objetivo es el punto de encuentro en el ejercicio empresarial “las empresas protegiendo y reteniendo al mejor recurso, sus trabajadores”.
 
En los últimos años, las prácticas de retención y atracción de talento se han vuelto cada vez más estratégicas y necesarias en las organizaciones. El salario emocional es una tendencia creciente porque en ella se valoran aspectos como el tiempo en familia, el cuidado de la salud física y emocional, entre otros. De este modo, los paquetes de beneficios ofrecidos por las empresas incluyen diferentes opciones que garantizan la calidad de vida del trabajador y validan la existencia del ser humano como un ser integral, que forma parte de una familia y de una sociedad, y necesita tener la tranquilidad en sus tres dimensiones: laboral, familiar y personal, para desempeñarse sanamente.
 
Además, se evidencia que cuanto más innovadores y participativos sean estos paquetes se hace más atractivo trabajar en determinado lugar. De esta manera, empresas que tienen como una de sus prioridades el cuidado de las personas, consideran un seguro como una opción viable e interesante del paquete de beneficios para sus empleados.
 
Colmena Seguros, bajo su propósito de satisfacer las verdaderas necesidades de sus clientes, se ha convertido en el aliado de las empresas afiliadas, pues –más allá de vender una póliza colectiva o individual – lo que busca es entender las necesidades y apoyar la gestión de cuidado del talento humano.
 
Nuestros seguros de personas con productos como Vida Grupo, Vida Individual, Exequias, Desempleo y Accidentes Personales, cada vez más forman parte de los paquetes de beneficios que ofrecen las empresas porque cubren de modo integral al trabajador y son atractivos para este, cuando los conoce y los valora como una inversión para su futuro.
 
En dicho segmento, Colmena Seguros tiene una participación de mercado creciente en cada uno de  sus  productos. Este año la estrategia de penetración se focaliza en incentivar cada vez más, dentro de las empresas, la cultura de aseguramiento que redunda en más y mejores beneficios para los trabajadores.
 
En este sentido, es importante aclarar que no todas las pólizas de seguros sirven para todos los empleados, y por eso en Colmena Seguros acompañamos el proceso de compra del producto de acuerdo con la actividad económica de la empresa.
 
De ahí que el mayor interés de Colmena Seguros –compañía aseguradora que busca el bienestar y progreso de las personas– sea siempre trabajar de la mano con gerentes de recursos humanos para conocer las necesidades y características de sus trabajadores con el fin de diseñar paquetes a su medida y entregar las coberturas más adecuadas a su desempeño.
 
No obstante, es un hecho que la “cultura de aseguramiento” aún es un tema esquivo para la gran mayoría de los colombianos. Según los análisis realizados por el sector, esto se debe a múltiples mitos y al desconocimiento de cómo operan los seguros y cuándo se hacen tangibles para los asegurados.
 
En suma, nuestra recomendación es que los  líderes de gestión humana socialicen de manera clara y fácil los aspectos importantes a la hora de adquirir un seguro, ya que en la claridad se revela la verdadera importancia de estar asegurado.
 
En Colmena Seguros buscamos siempre contribuir al progreso de la sociedad y al bienestar de los colombianos.
 
 
Andrés David Mendoza
Vicepresidente Técnico de Seguros de Personas
 
 
 

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